為了適應集團公司發展需要，進一步完善員工薪酬分配體系、考核管理體系，充分發揮收入分配的保障功能和績效考核的激勵導向作用，人力資源部根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《河北省工資支付規定》，以及省委、市委關于深化國有企業改革相關規定等法律規章，結合工作實際，修訂了《薪酬管理辦法（試行）》《考核管理辦法(試行)》。

修訂的兩個辦法充分考慮工資總額管理等相關規定，其中《薪酬管理辦法（試行）》進一步明確了薪酬認定和調整的依據，《考核管理辦法(試行)》新增了部室（子公司）及員工考核“紅線”，明確人員分層級和類別進行考核，并將班子考核與部室（子公司）及員工考核等級掛鉤，實現考核聯動。

后續，人力資源部將繼續深入研究健全相關內部管理制度，充分調動員工干事創業、開拓創新的積極性，為集團公司高質量發展提供智力支持。