為了適應集團公司發展需要，進一步完善員工薪酬分配體系，充分發揮收入分配的保障和激勵功能，結合公司實際情況，國控集團修訂了《薪酬管理辦法（試行）》。

修訂的《薪酬管理辦法（試行）》，明確了工資總額管理基礎上內部工資分配的相關規定，并根據巡視巡察提出的整改意見建議對一級子公司正職負責人崗位工資進行了調整。

后續，人力資源部將持續深化企業內部收入分配制度改革，不斷完善工資能增能減機制，健全以工資總額管理為核心的薪酬管理體系，逐步提高薪酬市場競爭力。

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